Pēc šausmīga atlases procesa, kurā piedalās konkurss par jūsu uzņēmuma pozīciju un tiek apspriests atalgojums (arī atalgojuma saruna), jūs esat nosūtīts nepazīstamā vietā, kas ir piepildīta ar cilvēkiem, kurus jūs, visticamāk, nekad neesat saticis, bet tagad gatavojies pavadīt vairāk laika nekā jebkura jūsu tuvākās ģimenes locekle. Daži no šiem cilvēkiem tiks likvidēti, savukārt citi pacelsies pa līderiem, un galu galā pastāstīs , ko darīt. Tādējādi mūsdienu darba dzīve izklausās ļoti līdzīgi kā "Bada spēles", vai ne? Kas var būt, kāpēc tik daudz ikdienas biroja drāmas var šķist lielāks par dzīvi, kas var ietekmēt jūsu labsajūtu un jūsu reputāciju, lai boot.Ne kļūst sūkātas darba vietā drāma nav viegli uzdevums. Tāpēc mēs runājām ar karjeras ekspertiem par to, kā gudri virzīties uz pieciem parastajiem dramatiskajiem scenārijiem, saglabāt savu veselību, palikt pie vadītāja labās puses un saglabāt izredzes jūsu labā birojā. 1. scenārijs: tev ir līdzstrādnieks, kurš tevi atstāj no svarīgām piezīmēm "nejauši". Tu neesi pārliecināts, bet tu domā, ka viņa sabotē tevi. Tas ir vilinoši dot viņai savu zāļu garšu, "aizmirstot", lai ļautu viņai uzzināt par sapulces laika maiņu, bet tas tikai pastiprinās situāciju, brīdina Alisons Grīns, karjeras eksperts un karjeras resursu blog AskaManager.org dibinātājs. . Nākamajā reizē, mierīgi un tieši uzdodiet kolēģim, kas noticis. Iespējams, ka tiek izsaukta, viņai būs jāzina, ka jūs neatstāsit viņas trikus. Tāpat veiciet godīgu novērtējumu par savu uzvedību, lai pārliecinātos, ka jūs neveicat ugunsgrēku. Jūs varat arī mēģināt būt draudzīgi un dot savam biroja ienaidniekam bez strīdiem pievienotu komplimentu par labi paveiktu darbu, kas var palīdzēt izkliedēt spriedzi starp jums un kādu, kas vēlas jūsu darbu. Un bezgalīgs uzvedības virkne jūsu galā pamanīs cilvēki, kas ir svarīgi. "Tas izklausās Pollyannaish, bet es esmu redzējis, ka tas spēlē neskaitāmas reizes, ka, kad visi zina, ka esat zems drāma un viegli strādāt, jebkura negatīvā atbilde slikti atspoguļosies trash talker, nevis tev, " saka Zaļais. Ja viņa turpina ar savu slikto uzvedību, tad jums vajag piezvanīt savā vadītājam. "Kā vadītājs, es gribētu zināt, vai notiek kaut kas līdzīgs, " skaidro Zaļais. 2. scenārijs: tev ir jauns boss - un notiek baumas par to, ka nāk klajā atlaišana. Sliktas ziņas: tās varētu būt. Bet pat tādā gadījumā pretoties vēlēšanās runāt par iespēju ar vecā apsardzes darbiniekiem, brīdina Zaļais. "Tik bieži, kad ienāk jaunais vadītājs, esošās komandas būs izturīgas - pat neapzināti - viņas redzējumam vai darījumu veidam, " viņa paskaidro. Braucot pret graudiem un parādot entuziasmu par jaunā boss plāniem, jūs atrodaties labākā stāvoklī, nekā citādi. Kā rezerves rīks pārliecinieties, ka jūsu CV - gan tiešsaistē, gan papīra formātā - ir atjaunināta un sāktu sazināties ar kontaktpersonām citos uzņēmumos, kuri jūs interesē, lai saglabātu savas opcijas. 3. scenārijs: jūsu vadītājam noteikti ir zvaigzne savā komandā, un tas nav tevis. Kad jūsu priekšnieks veicina projektus un slavē vienu konkrētu personu, jūsu instinkts visdrīzāk vēlas kaut ko darīt, lai izceltos. Bet, tā vietā, lai mēģinātu pierādīt, kāpēc jums vajadzētu iegūt iespējas, ko viņa dod savam kolēģim, vislabāk ir novirzīt jūsu uzmanību uz to, kā jūs varētu padarīt jūsu vadītāja dzīvi vieglāku. "Vadītājus iespaido darbinieki, kuri ir priekšā spēlēm, " saka Heather Huhman, karjeras un darba vietas eksperts un vietnes satura mārketinga un digitālo sabiedrisko attiecību konsultantu kompānijas ComeRecommended.com dibinātājs. Tā vietā, lai gaidītu, ka projekti tiek īstenoti, veiciet sākotnējos pētījumus par izvēles uzdevumu un iepazīstieties ar saviem secinājumiem savam bossi piezīmē. Turpinot uzmanību savām iemaksām un neiesaistoties iedomātā sacensībā ar savu kolēģi, jums ir vislabākā iespēja demonstrēt unikālos talantus, kurus jūs uzliekat uz galdu. 4. scenārijs. Ikvienam, šķiet, lūdzas pēc palīdzības "tikai vienu sekundi", un stundas vēlāk jūs vēl neesat saņēmis savā uzdevumu sarakstā. Protams, ja tas ir jauns darbinieks vai mazais komandas darbinieks, tas ir labi, lai palīdzētu, līdz viņi apgūst virves, kas vajadzētu aizņemt apmēram mēnesi, atgādina Nicole Williams, karjeras eksperts LinkedIn. "Daudzas reizes cilvēki, kuri lūdz atkārtotu darbu, tikai meklē pārliecību, " saka Viljamss. "Lai jūsu sadarbības partneris zinātu, ka jūs ticat viņas spējām, var būt tikai viņa, kas tev tevi atstāj." Ja jūs joprojām nepārtraukti iesniedzat pieprasījumus un jums ir nepieciešams pabeigt lielu projektu vai laika jutīgu uzdevumu, vienkārši, "Atvainojiet, Esmu pārziedis ", atkārto pēc vajadzības, bez detaļām par detaļām, vajadzētu palīdzēt jūsu līdzstrādniekam iegūt mājienu. Un nākotnē novērtējiet šos "tikai sekundes" pieprasījumus, uzdodot jautājumu, kā tie ietekmē jūs un komandu. Lielākajai daļai dienu jūsu darbs vispirms būs jāpiedalās, bet, palīdzot savam kolēģim salabot printeri, kuru viņai ir iestrēdzis, vai rediģējot viņa piezīmi, tiek parādīts komandas darbs, kas var uzlabot biroja morāli, un galu galā jums būs jāizmanto arī šis printeris. 5. scenārijs: pēc stundām jūsu kolēģis ir tik daudz jautrības, bet birojā paver pārāk lielu pusi. Viņa paziņo par drūmo biroja vakcīnas vakcīnām laimīgu stundu pakalpojumā Facebook un atzīmē tos tev un vienmēr apspriež savu jaunāko neoficiālo drāmu, ko, pēc tavām atzīmēm, dažkārt var uzvarēt, bet ne tad, kad tavs priekšnieks staigā pa viņu un viņu pārklausa pārrakstīšana pie sava galda. Ir grūti noteikt robežas, ja esat labs draugs ar kolēģi, bet tas ir būtiski, atzīmē Williams. "Šī ir vieta, kur jums ir jābūt tiešai un godīgai, " viņa saka. "Ļaujiet viņai zināt, ka tu mīli sarunāties, bet gribi saglabāt savu darba dzīvi un sabiedrisko dzīvi pēc iespējas savrupi." Uzstādiet privātuma vadīklas pakalpojumā Facebook, lai jums tiktu apstiprināti visi tagi, pirms tie tiek publicēti jūsu lapā, un Piešķiriet sev trīs minūšu noteikumus par ūdens tualetes sarunām, lai jūsu tālrunis kļūtu par atbalstu, lai atvieglotu steigšanu. Tādējādi jūs saglabājat draudzību un savu profesionālo reputāciju neskartu.
