Darbs, kurā jūs strādājat no mājām, guļ uz dīvāna, svelmēšana izklausās kā sapnis? Varbūt pat sapnis? Nu, saskaņā ar neseno pētījumu, jums nevajadzētu tikai fanēt par to. Ar Ķīnas ceļojumu aģentūru Ctrip veiktais eksperiments atklāja, ka darbinieki, kuri strādāja no mājām, bija produktīvāki un ziņoja par lielāku apmierinātību ar darbu nekā tiem, kas strādā birojā, no Harvardas biznesa pārskatīšanas .
Daži darbinieki bija brīvprātīgi strādājuši mājās (WFH), bet citi tika izraudzīti pēc nejaušības principa, vai nu strādājot mājās, vai strādājot birojā kā kontroles grupas daļa. Katrs cits abu grupu darba dienu aspekts bija vienāds - tas pats vadītājs, tas pats darbs, viena un tā pati datorsistēma, viena maiņas garums - tie bija fiziski dažādās vietās.
Vairāk nekā deviņus mēnešus WFH darbinieki sasniedza 13% pieaugumu darba izpildē, kas saistīts ar mazāk pārtraukumu un mazāku slimības dienu skaitu. Viņi bija arī produktīvāki minūtē, pateicoties klusai atmosfērai, ko var atrast tikai vienā birojā. Un nav pārsteidzoši, ka WFH grupai bija zemāka darbinieku apgrozība (viņi palika uz darbu ilgāk), lielāka apmierinātība ar darbu un zemāks "iztukšošanās darbā" līmenis. Ikvienam, kas ir paveicies, lai iegūtu darbu, kurā viņi var strādāt arī mājās pilna laika vai ik pa laikam var apliecināt, cik daudz labāk tas padara jūsu darba dzīvi. Bet interesanti, ka puse no WFH grupas gribēja atgriezties birojā eksperimenta beigās. Galvenais iemesls? Būt vienatnē, katru dienu kļūst mazliet vientuļš.
Tā tas var nebūt visiem. Bet, ja darba devēji vēlas, lai viņu darbinieki, strādājot savā darbā, būtu produktīvāki un laimīgāki, vienkāršs veids, kā to paveikt, ir īstenot kādu darbu no mājas politikas. Lielāka elastība var būt ļoti tāls ceļš, un, ja ieguvumu priekšrocības ir tik daudzas, šķiet, ka mums tas ir neuzmanīgs.
