Runāšana ar augstākām klasēm darbā ir māksla. Jūs vēlaties būt cienījamiem, bet jūs nevēlaties, lai tiktu galā. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties, lai jūsu 9 līdz 5 mazāk garlaikoņi, vai arī jūs uzskatāt, ka jūs nesaņemat priekšrocības, kuras jums ir pelnījušas, runājiet skaļi. Mēs palīdzēsim jums piecelties pie sava priekšnieka un pat pārvietoties pa kāpnēm.
1 "Kāda ir mana loma?"
Darbinieki vislabāk strādā, ja viņi saprot, kāpēc viņu lomas ir svarīgas un kā tie ietekmē, teica tevBeauty Happiness Expert un profesionālās darba vietas konsultants Matthew Della Porta, Ph.D. Ja neesat pārliecināts par savu vietu uzņēmumā, jautājiet savam bāzei, lai precizētu savu darba aprakstu un to, ko viņš vai viņa redz kā savu galveno mērķi. Tas palīdzēs izkopt lepnumu par savu pozīciju un padarīt vieglāku jūsu darbu.
2 "Es gribētu uzņemties lielāku atbildību."
Pārāk bieži darba ņēmēji jūtas kontrolēti un bezspēcīgi savā darbā, un tas izraisa apātiju un nepietiekamu apņemšanos to organizēt, saka Della Porta. Ja jūtat, ka jūsu darbs nav apgrūtinošs vai ja jums visu laiku ir garlaicīgi, vairāk jāuzņemas tas, kas jums vajadzīgs, lai stimulētu prātu un enerģiju, un padarīt dienas justies kā mazāk vilkšanas. Būt aizņemts, bet iesaistīts jūtas daudz labāk nekā tiek izmantoti nepietiekami.
3 "Ko es varu darīt, lai veicinātu uzņēmumu?"
Neviens nevēlas būt bezgalīgs darbs. Tas motivē zināt, ka jūsu organizācijā ir augšupejoša mobilitāte. Uzziniet par sasniegumu potenciālu un dariet skaidru pūliņu, lai liktu sev iespēju attīstīties. Varbūt jūs varat vadīt komandas projektu vai arī brīvprātīgi pārņemt koleģis, kurš dodas uz atvaļinājumu. "Ir ārkārtīgi svarīgi, lai kāds, kas vēlas uzņemties līdera lomu, tiktu atzīts par līderi, " saka Art Markman, Ph.D., "Līderības ieradumu" autors un YouBeauty psiholoģijas eksperts.
4 "Vai mēs varam runāt?"
Dažreiz jums ir boss no elles. Ja velns stūra birojā dod jums netaisnīgi grūtu laiku, jūs varat stāties pretī sejai. Nelietojiet to reaģēt pēc kāda no viņas uzbrukumiem, bet dariet to proaktīvi, kad ūdens ir mierīgs. Esiet godīgi, bet ļoti laipnīgā veidā. Atcerieties, ka jūs cenšaties viņu atbrīvot no muguras, nevis pārliecināt viņu, ka viņa ir iebiedēta.
Esiet specifisks un tiešs, piemēram, " paldies par tikšanos ar mani. Es gribu runāt par [jūsu galveno rūpes]. Vai ir veids, kā mēs varētu strādāt, lai atrisinātu šo problēmu? Es nevēlos uzdot to no jums, jo jūs esat boss, bet es ceru, ka mēs varam domāt par labu risinājumu kopā . " Jums, iespējams, būs jādara tas divas vai vairākas reizes, pirms redzat izmaiņas.
5 "Man vajag ..."
Daudzi amerikāņi atklāj, ka viņu darba un privātās dzīves līdzsvars ir pārāk tālu pret biroju. Darba devējiem ir plašas iespējas sazināties ar pārlieku slogu darbiniekiem, bet Della Porta brīdina, ka dažreiz jums ir jālūdz. Sazinieties ar savu menedžeri par iespējām iegūt elastīgumu, bērnu aprūpi, vecāka gadagājuma cilvēku aprūpi, finanšu vadības palīdzību un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Jums vajadzētu būt iespējai paļauties uz savu darba devēju, lai sniegtu informāciju par programmām, kas veicina svara zudumu, smēķēšanas atmešanu un stresa vadību, kā arī piekļuvi fitnesa centram uz vietas vai tuvumā.
6 "Es gribētu paaugstinājumu."
Pētījumi liecina, ka viens no faktoriem, kas veicina vīriešu un sieviešu ienākumu atšķirību, ir tāds, ka sievietes nesāk apspriest algoto algu. Viens pētījums atklāja, ka tad, kad alga tika reklamēta kā fiksēta, sievietes to uzņēma bez cīņas, bet vīrieši visdrīzāk radīja smaku. Kad esat kādu laiku strādājis savā darbā, jūs varat ierasties redzēt savu algu kā statisku lietu. Tas nav. Ja jūs palielinājāt savu darba slodzi vai atbildību kopš pēdējā brīža, kad saņemat algu pieaugumu, vai arī sajūtat, ka citādi esat nopelnījis algu, lūgt to. Piedāvājiet skaidru argumentu tam, kāpēc jūs pelnījāt vairāk un parādīt savam bāzei to, ko jūs patiešām esat vērts.
7 "Nebrauksim tur."
Lieliski ir būt draudzīgam ar savu bosu, bet pārāk tuvu tuvināšana var sajaukt līnijas starp darba devēju un darbinieku. Var būt grūti pāriet no dishing uz direktīvu pieņemšanu. Ja lietas kļūst pārāk personiskas, jūs varat virzītu sarunu atpakaļ uz vairāk profesionālu tēmu un lūdzat atbildēt uz jautājumiem par savu dzīvi ārpus biroja. Kā norāda viens privātā akciju kapitāla grupas partneris, "man vienmēr ir pamatots pamatnoteikums: ja jūs nosakāt kādas personas algu, beidzot ir grūti būt patiešām patiesiem draugiem."
Tory Johnson, darbā pieņemšanas uzņēmumu firma "Women for Hire", piekrīt, ka tavam bāzei nav jābūt jūsu draugam. "Dienas beigās viņu pienākums ir panākt rezultātus. Periods. "
