Jauns pētījums žurnālā "Kriminālistikas psihiatrija un psiholoģija" atbalsta jūsu dedzīgu pārliecību, ka jūsu priekšnieks ir psiholoģisks. Iepriekšējie pētījumi ir novērtējuši, ka, lai gan parastā psihopātijas izplatība iedzīvotāju vidū ir tikai 1 procents, vadošo amatu profesionāļu vidū tas ir vairāk kā 3 vai 4 procenti. Un šis pētījums no Hudersfīldas universitātes Apvienotajā Karalistē piedāvā paskaidrojumu: psihopātija un izlūkošana ir vienlīdz veiksmes biznesa pasaulē. Eksperiments novērtēja IQ un pārbaudīja, kur dalībnieki nonāca starp divām psihopātijas klasifikācijām (termins, kas klīniskajos aprindās ir lielā mērā izbeigts par "antisociālas personības traucējumiem"). Faktors divi raksturo jūsu tipisko vai stereotipisko-psiho: atšķiras no jaunā vecuma, vergs uz impulsu, nespēj uzņemties atbildību par savām darbībām, noziedzīgu uzvedību. Faktors pirmais ir smalks un, acīmredzot, aktīvs tirgū: burvīgs, pašpārliecināts, tips A, manipulatīvs, trūkst empātijas.
 |
Viltīgs, burvīgs, manipulējošs, pārliecināts un pietiekami gudrs, lai noslēptu to, ka jūs neesat labs, ir recepte vadītāja attīstībai. Tad pētnieks parādīja dalībnieku attēlus, kas padarītu parasto cilvēku noķerošiem bērnus, dabas katastrofas, cilvēkus ir fiziski apdraudēta, un mēra viņu reakcijas ar elektrodiem uz viņu ādas. Rezultāti parādīja, ka cilvēki ar psihopattiskas tendences un zemu IQ parādīja gaidīto atbildi; viņus satraukti satraucošie attēli. Tomēr cilvēki ar psihopattiskas tendences un augstu izlūkošanas līmeni neuzrādīja vienādas reakcijas. Viņi tikko šķita reaģējuši, faktiski, ko autors Carolyn Bate raksturo ar savu lielisko spēju viltot "normālu" emocionālo reakciju. " Varbūt uzņēmumiem ir vajadzīgi cilvēki ar tādām pašām īpašībām kā psihopāti, piemēram, nežēlība, "Saka Bate. Taču viņa turpina, ka uzņēmumiem, iespējams, vajadzētu būt uzmanīgāki par jauno nomu skrīningu, lai izsmeltos korporatīvos psihopātus, kurus, pēc ekspertu domām, ir Wall Street un mūsu tautas ekonomika, neskatoties uz mūsu 9-to-5. Daudz jūs varat darīt, ja jums gadās strādāt traks cilvēks, bet jūs varat izmantot dažus FBI profilēšanas trikus un mēģināt izmantot rezultātus jūsu priekšrocības. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., atvaļināts birojs profiler saka: "Extracting info un lasīt cilvēki ir process. Jūs vēlaties zināt, vai viņu atbilde uz kritiku būs nesamērīga. Vai tas ir tāds cilvēks, kas gatavojas iet uz ballistisko? "Ja atbilde ir" jā ", esiet uzmanīgi, nospiežot pogas. Un saglabājiet savu HR pārstāvi ar ātrās izsaukšanas numuru.
