Gadījums par iespējamu diskrimināciju grūtniecības dēļ ir devies ceļā uz Augstāko tiesu. Saskaņā ar MSNBC datiem šī lieta pārbauda 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas likuma apjomu un balstās uz galveno jautājumu: ko nozīmē diskriminēt grūtnieci? Uzņēmumi, šķiet, nav pārliecināti par to, vai būt "grūtniecēm akla" un ārstēt grūtnieces tāpat kā kāds cits, bez īpašām fiziskām dzīvesvietām vai arī par to, vai strādājošām grūtniecēm būtu jābūt izņēmumiem tā, it kā viņi būtu ievainoti vai invalīdi.
Lieta, ko uzklausīja vakar, ir Peggy Young, bijušais UPS vadītājs, kurš tika nomests neapmaksātā medicīniskā atvaļinājuma laikā, kad viņa bija iestājusies grūtniecības stadijā. Saskaņā ar The New York Times, kad viņa iestājās grūtniecības periodā, viņa bija spiesta veikt neapmaksātu medicīnisko atvaļinājumu bez apdrošināšanas pabalstiem, jo uzņēmums neievēros viņas vajadzību pēc "vieglas darba". Viņa apgalvo, ka viņas darba devējs pārkāpj Grūtniecības diskriminācijas likumu tā.
"Vissvarīgākais šī gadījuma aspekts ir tas, ka UPS nodrošināja izmitināto darbu pamatā ikvienam, kam ir pacelšanas ierobežojums līdz 20 mārciņām vai vairāk, " Mičiganas universitātes tiesību profesors Baigstos sacīja MSNBC pirms tiesas sēdes, " izņemot gadījumus, kad tas grūtniecības dēļ.
"UPS, iespējams, ir liegusi Peggy Lee tiesības uz saprātīgu dzīvesvietu darbavietā, kas nosūta ziņojumu citām sievietēm, kurām viņiem, iespējams, ir jāizvēlas viņu darbs un grūtniecība.
Ar arvien vairāk uzņēmumu, kas maksā par olu sasaldēšanu un palielinātu IVF izplatību, tas ir tik neprātīgi, ka mums joprojām ir šīs debates, un, kā Times to sauc, vilšanās ir deja vu. Noklikšķiniet šeit, lai parakstītu NARAL lūgumu stāvēt lai strādātu grūtniecēm.
