Iespējams, esat dzirdējuši par "aptaukošanās sodu", 2006. gada pētījuma konstatējumu, kas saistīja baltās sievietes svara pieaugumu ar ienākumu zaudējumu. Jauns pētījums no Vanderbiltas universitātes tiecas noskaidrot, kāpēc šis sods pastāv un rezultāts ir satriecošs: diskriminācija. Pirmkārt, 2004. gada pētījumā Cornellas universitātes Džeimsa Kovlijs (John Cawley) Cilvēkresursu žurnālā ziņoja par saviem secinājumiem, ka 65-lb svara pieaugums balta sieviete korelē ar deviņiem procentiem mazāk peļņā. Šogad Jennifer Shinall no Vanderbiltas universitātes mēģināja paskaidrot šo aptaukošanās sodu savā pētījumā "Kāpēc čūlas strādājošie mazāk nopelna: profesionālā šķirošana un tās ietekme uz tiesisko sistēmu". Kā ziņoja NPR, Shinall publicēja trīs hipotēzes, kāpēc aptaukojušās sievietes var nopelnīt mazāk: izvēle (ti, sievietes izvēlas strādāt zemāk apmaksātajās darbavietās); produktivitāte); Tas nozīmē, ka aptaukojušās sievietes neizdodas tik daudz; un diskriminācija (tas nozīmē, ka darba devēji izvēlas neuzņemt aptaukošanās sievietes). Visbiežāk tika konstatēts, ka aptaukojušās sievietes ir apvienotas darbos, kas saistīti ar fiziskām aktivitātēm - piemēram, strādā noliktavā, nevis darbavietām, kas prasīja personisku mijiedarbību, piemēram, pārdošanu. Darbavietas, kurās nepieciešama personīga mijiedarbība, mēdz maksāt vairāk nekā darbs ar roku darbā, kas izskaidro, kāpēc aptaukojušās sievietes nopelna mazāk. Vissvarīgāk, lai arī viņas pētījums atklāja, ka šī tendence nenoved pie aptaukošanās vīriešiem, kas Šinallam piedāvāja dzimumu diskrimināciju. Viņa teorētiski uz NPR: "Darba devējiem nav prātā, ja aptaukojies cilvēks ir viņu uzņēmuma seja, bet viņiem ir ļoti atšķirīga attieksme pret aptaukošanās sievietēm." Shinall pētījums atbalsta stigmatizāciju, ka daudzas aptaukošanās sievietes saka, ka viņiem ir pieredze: ka viņi ir lielāki, viņi ir lēnāki, mazāk izglītoti un mazāk kompetenti. Būtu interesanti, ja turpmāki pētījumi varētu vairāk iedvesmot cilvēkresursu un darba devēju domāšanas procesos - un palīdzētu izskaust šo novirzi no mūsu kultūras.
