Daudzām sievietēm karjeras laikā vajadzētu pārtraukties no darbaspēka, lai rūpētos par maziem bērniem vai vecākiem vecākiem. Kad viņi ir gatavi atgriezties, darba meklētāji var atklāt iepludinošu atgriešanos, taču viņi var aizņemties stratēģiju no filmas "interns". Vairāki uzņēmumi atzinīgi vērtē kvalificēto sieviešu kopumu, kam ir trūkumi to atsākšanās procesā. Pieaugošais skaits darba devēju piedāvā pagaidu prakses, lai palīdzētu sievietēm atkal iekarot savu karjeru. Daži no tiem nodrošina formālāku "atgriešanos", lai palīdzētu aprūpētājiem atjaunot.
Ja plānojat pārtraukumu vai plāno atgriezties, jūs varat apskatīt dažus no šiem uzņēmumiem kā modeli, kā veidot karjeras vidusskolas praksi. Tie piedāvā noderīgas stratēģijas, lai rastu veidus, kā nostiprināt prasmes un pievērsties darba devējiem.
Šeit ir daži padomi no karjeras konsultantiem, kuri ir izstrādājuši "atgriešanās" programmas:
Stay in touch: Nepalaidiet uzmanību tīklu izveidei no mājām, kamēr jūs esat iesaistījies aprūpēšanā. Sekojiet līdzi bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem. Atkārtoti izveidojiet savienojumu ar cilvēkiem, kurus esat atlaidis, kamēr tiekoties ar jauniem kontaktiem pārtikas preču veikalā vai bērna skolas spēlē.
Izstrādāt profesionālās iemaņas: apgūstiet profesionālās pilnveides kursu vai piesakieties jaunai studiju programmai. Dodieties tiešsaistē kursiem, ja jūsu aprūpes fāzē ir grūti ietaupīt laiku mācību stundās. Pievienojieties jaunām profesionālajām grupām vai atjaunojiet savas attiecības ar vecajām; viņi var likt jums sazināties ar stažēšanās.
Apsveriet pagaidu darbu: pat ja darbs nebeigsies, jūs atjaunosit pārliecību kopā ar pieredzi, īstenojot savas prasmes. Jūs varat piedāvāt darbu izmēģinājuma periodā, kas ir mazāks par jūsu tirgus kursu, lai iegūtu kāju durvīs.
Nekautrējieties: ģimenes aprūpes laika aizņemšanās tikai kļūs biežāka. Gandrīz viena trešdaļa no sievietēm, kas apguvušas izglītību, jau to ir izdarījušas, un darba devēji sagaida pieaugušo skaitu. Esiet godīgi par jūsu nepieciešamību rūpēties par savu ģimeni un uzsvērt, ka esat gatavs atgriezties darbā.
Jūs varat atrast vadlīnijas, apskatot šīs "atgriešanās" programmas:
Goldman Sachs 2008.gadā ieviesa un iezīmēja "returnship". Citas finanšu milži, kas piedāvā programmas, ir Credit Suisse un JPMorgan.
"Returninghip" iespējas ir atrodamas Baker Botts un Amazon juridiskajā nodaļā, izmantojot OnRamp stipendiju.
Sieviešu inženieru biedrība strādā, lai paplašinātu STEM atkārtošanas darba grupu, kas palīdzēja nodrošināt 2015. un 2016. gada iespējas ar septiņiem uzņēmumiem.
Bezpeļņas organizācija "Ceļš uz priekšu" būs 20 gadu nedēļas izmaksāto "atgriešanās" datu pārraides pakalpojumu sniedzēja Atgriešanās ceļa programma. Jaunais bezpeļņas uzņēmums palīdzēs citiem uzņēmumiem sākt savas programmas.
Jauna tīmekļa vietne, après, palīdz saskaņot atgriežas darbiniekus ar darba devējiem, izmantojot tādas iespējas kā pagaidu darbs, profesionāls darbs un konsultācijas par līgumiem, kā arī tradicionālās pozīcijas. Après vietne ir orientēta uz darba devējiem, kuri meklē gan pieredzējušus profesionāļus, kuri nav darbaspēka, gan arī dzimumu dažādību.
